12月2日至6日，为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革的重要指示精神，落实中国有色集团深入推进产业工人队伍建设改革工作部署，中国有色集团出资企业大冶有色金属集团控股有限公司（简称：中色大冶）举办2023年职工技能竞赛决赛，持续提升员工队伍素质，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为助力公司绿色高质量发展提供强有力的人才支撑。
本次技能竞赛开展贵金属冶炼工、电解精炼工、叉车工、采制样工4个工种竞赛，分为理论和实操考试，按照国家职业资格二级知识标准和技能要求进行评定。来自中色大冶8个单位的445名职工参加预赛，经过赛前培训、初赛选拔，有102名选手进入决赛，其中，80后选手25 名，90后选手22名，00后选手10名，80后至00后选手占比达55.9%。竞赛过程中，选手们追求卓越、精益求精，认真完成技能操作，一展精湛技能和竞技风采，经过五天紧张比拼和激烈角逐，共决出电解精炼工、叉车工、采制样工各前六名、贵金属冶炼工前三名的比赛名次。
近年来，中色大冶坚持把产改工作融入企业整体发展体系，做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，积极搭建产业工人建功立业平台。开展“321”技能人才岗位练兵活动：通过做实“三个支撑”，组织岗位练兵“每月一练”、“每季一考”、“每年一赛”；实施“两个专项”，开展百名导师带徒专项活动和百名通用工种专项培训，实现了全面提升公司技能人才综合素质的目标。三年来，公司共举办了重冶火法冶炼工、矿井开掘工、选矿工等11个工种的技能竞赛，命名表彰11名铜都工匠和22名技术能手，363人实现技能等级晋升。中色大冶还积极参加行业和地方高水平赛事，35名优秀选手跻身全国、行业、地方技术能手（工匠）行列，从2016年起公司连续6年在全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛中荣获一、二等奖，已成为公司打造高技能人才队伍建设的亮丽“名片”。
通过持续开展岗位练兵技能竞赛，广大技能人员不断迸发创新活力，今年以来，职工提报“五小”创新创效项目1381项，已实施完成1043项。公司17个创新工作室和冶化、采选、机电3个创新工作室联盟产生了一批创新成果，其中5项优秀职工创新成果在全国机冶建材行业职工创新成果展中精彩亮相，邵志村团队创新工作室、周明华团队创新工作室荣获“全国机冶建材行业示范性创新工作室”。
