2019年，中国有色集团出资企业中国有色桂林矿产地质研究院有限公司（简称中色桂矿院）入选国资委“双百企业”名单，按照相关文件精神，选定所属百锐公司开展国有科技型企业股权激励，并在“双百企业”推进股权多元化改革和建立健全激励约束机制方面率先取得突破。两年来，百锐公司科技骨干创新活力得到前所未有的激发，在疫情爆发和国际市场萎靡的不利环境下连续两年实现逆势增长，并圆满完成集团公司“军令状”任务。
用足政策，股权奖励与出售相结合
中色桂矿院通过政策研究和上下多次沟通讨论，最终确定以高新技术企业为实施载体，通过股权奖励结合股权出售的方式对重要技术人员实施股权激励。一是兼顾当下与未来，分阶段有序实施30%股权激励，既考虑到对现有人才的激励，也为未来新晋人才预留了股权激励空间。二是创新激励实施方式，充分体现“以人为本”，争取最有利的实施条件，在存量股权转让的基础上，采用“股权奖励结合股权出售”的方式，有效降低了激励对象出资压力，打消了激励对象出资顾虑。三是设立员工持股平台，完善内部流转机制，成立有限合伙企业作为持股平台间接持有百锐公司股权，实现股权进退有序。
用好激励，改革红利成功释放
2020年，百锐公司针对企业重要技术人才成功实施股权激励，员工持股比例为18%，国有股东持股比例为82%，实现了百锐公司股权多元化，增强了激励对象对企业发展和效益的责任感，有效调动了激励对象的积极性、主动性和创造性。面对疫情对全球经济的冲击，百锐公司上下齐心主动作为、逆势奋进，在出口受阻情况下，及时转变思路,大力拓展国内市场，成功开发了多家新客户，一举扭转了经营下滑的局势。2020年公司综合收入同比增长25.22%，利润同比增长10%；2021年启动生产线扩产建设，到2022年生产能力将提高一倍，为下一步高速发展奠定基础。
干劲十足，创新成果纷至沓来
股权激励使得百锐公司的核心技术骨干信心倍增、干劲更足。2021年骨干员工放弃分红，主动把有限的经费投入到研发当中，研发投入比重从2020年的54.51%增长至2021年的71.43%，进一步提升企业的科技研发竞争力。2021年，百锐公司3个项目作为广西科技重大专项的先进典型亮相广西科技活动周，得到自治区领导的高度评价和肯定。同时，百锐公司获得“广西瞪羚企业活力十强”荣誉称号，并入选广西“专精特新”小巨人企业培育库。KTP电光晶体项目的科研成果经专家鉴定关键技术国际领先，为今后冲击国家级科技奖项奠定基础。科技部“科技助力经济2020”重点专项、国防重点实验室开放基金项目、合作申报的国家自然科学基金项目陆续得到批准。
