今年，中国有色集团沈阳矿业投资有限公司所属铁岭选矿药剂有限公司（简称：铁岭药剂）为了更好激发企业的内生动力，健全市场经营机制，在国企改革三年行动中实现高效发展，促进中长期激励的有效落地，主动先动先行，实施《铁岭选矿药剂有限公司超额利润分享方案》（以下简称《分享方案》），推动企业改革发展。
铁岭药剂以《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》为指导，对企业近年来完成利润情况进行有效分析，并兼顾年度利润目标及净资产收益率等因素，以孰高的原则确定目标利润值。《分享方案》实施后，未来对超出利润目标的增长额按比例奖励给企业骨干员工，鼓励技术人员积极创新，骨干员工多干多得，实现价值共享，激发技术人员、骨干员工潜能。
铁岭药剂《分享方案》将员工利益与企业利益相统一，是骨干员工与企业风险共担、利益共享的体现。也是落实国企改革按业绩贡献决定分配薪酬及激励、提升企业内生动力、提升经营效率及运营能力的具体要求，更是积极践行中国有色集团“1+4”发展战略的具体表现。《分享方案》的实施落地，激发了骨干员工的工作热情。截至5月底，铁岭药剂经营指标有了较大提高，产、销量分别同比增长15.3%和16.7%；营业收入、利润同比增长19.9%和53.7%。
未来，铁岭药剂将稳步实施中长期激励，始终发扬“药剂铁人”精神，持续提升企业内生动力、提高企业经济效益。实现铁岭药剂从鼻祖向标杆的不断迈进、筑强“矿友”品牌、打造“百年老店”的规划目标。全力推动国企改革三年行动，实现铁岭药剂高质量发展。
